法管学院教学管理制度

为了进一步加强教学管理，更好的提高教师的业务素质，实现教师高水平，教学高质量，办学有特色。结合公司教学的实际情况，特制定本制度：

一、认真备课

备好课是上好课的前提，教师要重视备课工作，认真钻研大纲（课程标准）、教材，结合员工实际，编制教学目标，设计教学过程，确定教学方法，选择教学辅助手段，做到目标明确，重点突出，教材处理恰当，教案设计层次清楚，重视学法，教师做到超周备课，各学科备课组坚持每两周一次的集体备课制度，讲究备课实效。

备课的基本要求：

1、认真钻研大纲（课程标准）和教材。大纲（课程标准）是教学的基本依据，教师应认真学习领会大纲（课程标准），深入钻研教材，把握教材重、难点，明确教学目的、教学原则以及各年级各学科的教学要求和任务，整体把握教学内容之间的联系和衔接。

2、深入了解员工。了解所教员工的“双基”掌握情况、缺漏所在、心理特点，以便因材施教，提高教学的实效性。

3、认真编写教案。教案是教师统筹规划教学活动的设计方案，其内容应包教学内容 ( 或课题 ) 、教学目的要求、教学重难点、教具学具准备、课时分配、授课时间、教学过程、板书设计、作业设计、教学后记等。

4、认真写好教学后记。教学后记重点写教学过程的得与失，教后的体会与认识，以及对教学效果的自我评价和原因分析，把改进措施以及对某些问题的看法与体会写于教案后，以积累经验、提高教学水平。

5、认真备课，做到“五备”：备大纲（课程标准）、备教材、备教法、备学法、备训练，重点研究本学科教与学的改革与创新。

二、认真上课

课堂教学是提高教学质量的中心环节，是实施素质教育的主阵地。教师要牢固树立“以员工发展为本”的思想，优化教学方法和教学手段，努力提高课堂教学效率。面向全体，因材施教，积极实行启发式、讨论式教学，开展研究性学习和合作学习，引导员工质疑、调查、探究，努力构建自主、合作、探究的课堂教学模式，培养员工创新精神和实践能力。

上课的基本要求：

1、上课有教案，认真作好课前准备，遵守学校教学常规，准时进入课堂。

2、衣着整洁大方、教态亲切，不穿背心、拖鞋，不坐着上课。

3、语言文明、规范、使用普通话教学。

4、不得提前下课，不准拖堂。

5、关心爱护员工，不讽刺、挖苦、体罚和变相体罚员工，不剥夺员工的上课时间，依法保障员工受教育的权利。

6、不带移动通信工具进课堂，上课时不使用移动通信工具。

7、上课时间，不会客，不擅自离开课堂，不做与本节课无关的事。

三、认真进行考核

1、全期只进行一次期终检测，时间不超过国家规定的标准。

2、严肃考试纪律，员工诚信考试，杜绝作弊现象。

3、评分标准客观、统一，阅卷做到公正、公平、合理，及时做好成绩统计，成绩评定实行等级制。

4、鼓励和引导员工自我评价，注重评价主体的多元化和对员工学习和发展过程的评价，各班建立员工成长记录袋。

5、做好员工综合性评价工作，以道德品质、公民素养、学习能力、交流与合作、运动与健康、审美与表现等六个方面的基础发展目标为依据，全面反应员工的发展状况。

6、学期检测结束后，教师及时填写试卷分析，学院定期进行教学质量分析。

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2022.10