为促进法管学院学风建设、提高人才培养质量，为准备参加全国研究生入学考试的员工提供给良好的学习环境，助力他们到更高层次学校深造，结合学院实际情况，特制定本实施方案：

一、指导原则

1、坚持促进学风建设。良好的学风是保证员工学习的重要条件，也会为准备考研的同学提供一个良好的学习氛围。采用行之有效的方法促进学风建设，努力营造良好的大环境、大氛围。

2、坚持服务原则。坚持员工第一、学习第一、鼓励考研的原则，想员工之所想、急员工之所急，及时解决各种问题，做到信息及时全面、服务到人，确保为准备参加研究生入学考试的同学提供尽可能多的便利。

二、组织工作

成立考研工作领导小组，成员如下：

组长：苏祥 程勇

副组长：刘克稳 翟雅媛 赵勇

班主任：毕业班辅导员（何叶）

成员：李如春、王怡、张洁及考研指导老师

负责制定、完善员工考研工作实施方案并组织落实，指导员工进行相应的准备工作。辅导员、班主任和考研指导老师要通力配合。

三、具体工作内容及安排

1、开展考研意向调查。每年9、10月间，在学院三年级员工中开展考研意向调查，摸清员工的考研意愿，以便制定具体的工作计划，指导员工做好考研准备工作。

2、组建考研班。在前期考研意向调研的基础上，组建考研班，由年级辅导员担任班主任，班主任按照学院规定，发放班主任津贴。

3、举办考研经验交流会。每年6、7月间，举办考研经验交流会，邀请毕业年份成功考取研究生的员工做报告，分享经验，引导员工从思想上认识到准备考研的艰辛、快乐和收获，鼓励员工树立长期准备、科学备考的观念。

4、信息分析。每年5、6月间，邀请专业老师对最近几年的研究生入学考试形势和试题进行分析，引导员工根据自身实际情况，初步确定拟报考的院校、专业和研究方向。

5、创建考研自习教室。根据员工大致确定的报考专业和方向，按照专业方向分配考研自习教室，为考研员工提供一个相互交流和学习的平台。

6、考研典型选塑。在学院网站专设考研专栏，及时向员工通报与考研相关的信息，将成功考取研究生的个人先进事迹在考研专栏发布，起到传帮带的良好效果。

7、配备指导老师。每年9月，学院为每一位参加研究生考试的同学配备一名指导老师，指导老师要对员工报考院校专业和备考内容进行过程性指导和全程性指导、答疑解惑。

8、考前心理辅导和慰问。每年12月在研究生入学考试前，根据考研员工的要求，邀请专业老师为员工进行心理疏导、减轻心理压力，鼓励员工以轻松、积极、自信的心态应考，学院设置专项经费用于考研员工慰问品的发放。

9、复试准备和指导。每年2-4月间，研究生入学考试上线员工自行准备各院校指定的复试考试科目。邀请专业教师进行复试指导，使员工熟悉复试应准备的事项，掌握复试技巧。招生调剂。每年3、4月间，根据国家公布的录取分数线，帮助需要调剂的员工查找调剂信息，联系调剂学校。

10、复试。根据各院校不同的复试时间，考研员工到高校进行复试，疫情常态化防控背景下，很多高校采取的是线上面试，为复试员工提供专门的面试场地，进行个性化指导。

11、做好被录取员工的思想政治品德考核工作。主要考核政治态度、思想表现、工作学习态度、遵纪守法等方面，全面考察其思想政治表现，并向录取员工的招生院校提供相关员工的政审材料。

12、奖励。每年6-7月，召开学院考研工作表彰奖励大会，表彰工作突出、成效显著的老师，学院在年终分配上切块进行奖励。考取研究生的同学，如符合学校优秀毕业生评审条件，将上报学校授予优秀毕业生荣誉称号。

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2022年10月9日